転職活動でなやんでいる娘に。

 本当のところは就職活動を始めたばかりの時期は、「就職活動がんばるぞ!」と張り切っていた。けれども、いつになっても試験に落ちて、最近ではもう面接会などに行くことでさえできないほどの恐怖を感じているのが本音です。全体的に、職業安定所での就業紹介で仕事を決めるのと、一般の人材紹介会社で就職する場合と、二者共にバランスを取って進めるのがよい案だと感じられます。「希望の職場に向けて、我が身という人間を、どれだけ堂々と燦然として表現できるか」という能力を高めろ、ということが大事なのだ。

現実的には、日本のダントツのテクノロジーのほとんどが、中小零細企業の小さな町工場で創造されていますし、手取りとか福利厚生も満足できるものであったり、上り調子の企業も見受けられます。時々面接時の忠告で、「本当の自分の言葉で話しなさい。」という事を見かけます。ところがどっこい、自分の本当の言葉で話をするという言葉のニュアンスが推察できないのです。

同業の人で「父親の口添えを使ってシステムエンジニアから、この業界に転職してきたのだ。」という異色の経歴の男がおりまして、その男の考えではSEの業界のほうが全く比べものにならないくらい楽なのだそうである。面接選考のとき意識する必要があるのは、印象に違いありません。数十分くらいの面接だけで、あなたの全ては把握できない。結果、合否は面接試験における印象が決めているとも言えるのです。内省というものをする場合の注意しなければならない点は、具体的でない表現を使わない事です。具体的でない言い方では、人事部の人間を説得することは難しいと知るべきなのです。

収入や処遇などが、どの位良いとしても、実際に働いている境遇そのものが思わしくないものになってしまったら、再度別の会社に転職したくなる懸念もあります。企業の選考試験に、最近では応募者によるグループディスカッションを実施しているところが増加中。会社サイドは面接だけではわからないキャラクターなどを観察するのが最終目標でしょう。

実際は退職金制度があっても、自己都合による退職のときは会社の退職金規程にもよるけれども、解雇と同じだけの額は支給されません。だから先に転職先が確保できてから退職するようこころがけよう。基本的には企業と言うものは、途中入社した人間の教育のためにかける時間や手間賃は、なるべくセーブしたいと計画しているので、自分の能力で好結果を出すことが要求されているのでしょう。例外的なものとして大学を卒業したら、新卒からいきなり外資系企業への就職を目指すという方もいますが、現実にはよく見られるのは、国内企業に採用されてそれなりの経験を積んで、大体30歳前後で外資系企業に転職というパターンなのです。

昨今就職内定率がいよいよ過去最悪になったが、そんな状況でも応募先からのよい返事を手にしている人が確実にいるのだ。採用される人とそうではない人の決定的な違いはどこにあるのでしょう?その面接官があなた自身の言いたいことを認識できているのかを見ながら、きちんと「対話」がいつも通り可能になれば、チャンスが広がってくるのではないでしょうか。

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